دور استخدام نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور استخدام نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي، مستخدماً استمارة استبانه، أُعدت كأداة لجمع بيانات الدراسة، وزعت علي عينة حجمها (261) مفردة من عينة الدراسة، اختيرت بطريقة العينة العشوائية البسيطة من جميع رؤساء الأقسام، والعاملين في الإدارة العامة بجامعة الزاوية، وقد مثلت العينة ما نسبته (32.5%)من حجم المجتمع، وقد تم استرجاع عدد (224) استمارة، حيث بلغ عدد الاستمارات المفقودة(37)، وقد تم إهمال عدد(14) استمارة ليصبح عدد الاستمارة القابلة للتحليل (210) استمارة استبانه، ومثلت ما نسبته (80.45%) من الاستبيانات المسترجعة، وتم تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها من خلال تطبيق بعض أدوات التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي الأكثر ملائمة لطبيعة تلك البيانات، وذلك باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية والمعروفة اختصاراً (SPSS). وكان من أهم النتائج التي توصل لها الباحث أنه لدى إدارة الجامعة نظام يتم من خلاله توفير المعلومات عن الموارد البشرية وأن إدارة الجامعة تقوم بتوفير المعلومات الخاصة بالتخطيط للقوى العاملة واختيارها وتعيينها أن إدارة الجامعة غير قادرة على توفير الاحتياجات والمناخ والإمكانيات اللازمة لتدريب العاملين بالداخل أو بالخارج وانه يسمح للعاملين بطرح أفكارهم وإيجاد الحلول التي تساعد إدارة الجامعة في تحسين أداء العاملين فيها توجد الرغبة لدى معظم العاملين داخل إدارة الجامعة في تغيير وتطوير العمل من أجل الرفع من مستوى أدائهم الوظيفي أن إدارة الجامعة لا تقوم بتوزيع المهام الوظيفية التي تتفق مع مهارات العاملين ولا في إعطاء العاملين الراتب الذي يتناسب مع وظائفهم.