دور الحوافز في تحسين أداء العاملين دراسة حالة مستشفى الزاوية التعليمي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز ببعديها المادي والمعنوي وأثرها على تحسن مستوى الأداء ، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العناصر الطبية والطبية المساعدة كدراسة حالة لمستشفى الزاوية التعليمي، وقد تمَّ اختيار عينة عشوائية قوامها 104 مفردة من إجمالي عدد العاملين البالغ عددهم 135، حيث بلغت الاستمارات السليمة والتي حضعت للتحليل 97 استمارة، حيث أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين المتغيرات المستقلة ( الحوافز المادية – الحوافز المعنوية )، وبين المتغير التابع في هذه الدراسة وهو تحسن مستوى الأداء في مستشفى الزاوية التعليمي، حيث توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط قوية موجبة بين الحوافز المادية والحوافز المعنوية وتحسن مستوى الاداء قدرت بـ (0.653) ، (0.780) على التوالي، كما أظهرت نتائج تحليل التباين عدم وجود فروقات معنوية في إجابات المستجوبين تُعزى لمتغيرات ( الجنس، والمؤهل العلمي، ومدة الخدمة ).

This study aimed to identify the impact of incentives in their physical and moral dimensions and their impact on improving the level of performance, and may be the study community of all medical and medical auxiliary elements as a case study of the Zawiya Teaching Hospital, and a random sample of 104 individuals was selected from the total number of employees The 135, where the correct forms and prepared for analysis reached 97, where the results of the study showed a statistically significant effect between independent variables (physical incentives - moral incentives), and the variable in this study, which is the improvement of the performance level in The Corner Hospital Educational, where the study found a strong correlation between physical incentives and moral incentives and improved performance estimated at (0.653) (0.780) respectively, as the results of the analysis of the contrast showed no moral differences in the answers of the interrogators attributable to variables (sex, qualification Scientific, length of service(