| dc.contributor.author | شلفوح, عبد الرحمن الحراري | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-18T17:39:56Z | |
| dc.date.available | 2020-11-18T17:39:56Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-01 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.zu.edu.ly/xmlui/handle/1/840 | |
| dc.description.abstract | تهدف الد ا رسة إلى التعرف على أ ا رء أعضاء هيئة التدريس في جامعة ال ا زوية من خلال قياس أثر
أ رس المال البشري على تحقيق الجودة الشاملة كمفهوم حديث من مفاهيم الإدارة الحديثة، حيث أن
الجامعة لا تتبني بشكل رسمي مفهوم إدارة الجودة الشاملة، رغم الجهود المتفرقة لبعض الكليات فيها
لعمل ما يلزم من أجل الحصول على الاعتماد الأكاديمي لب ا رمجها الأكاديمية، الأمر الذي يبرز التعرف
على اتجاهات أعضاء هيئة التدريس في مثل هذه الجهود، ومدى انسجامها مع متطلبات إدارة الجودة
الشاملة، وقد شملت هذه الد ا رسة عينة عشوائية طبقية مكونة من ) 260 ( من أعضاء هيئة التدريس من
حملة الشهادات العليا في مختلف الكليات في الجامعة، لكونهم الفئة التي تقتصر اللوائح في الجامعة
مهمة التدريس عليها، حيث تم توزيع استمارة تم إعدادها لهذه الد ا رسة على أف ا رد عينة الد ا رسة، وتم اختبار
مدى ثبات وصدق أداة الد ا رسة واختبار الفروض باستخدام معامل الارتباط. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | رس المال البشري ، إدارة الجودة الشاملة ، البعد المجتمعي ، إش ا رك العاملين ، التحسين المستمر | en_US |
| dc.subject | human capital, total quality management, societal dimension, employee engagement, continuous improvement | en_US |
| dc.title | أثر رأس المال البشري على تحقيق الجودة الشاملة بالجامعات الليبية - دراسة تطبيقية من وجهة نظر الهيئة التدريسية بجامعة الزاوية | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
