الالتزام التنظيمي ودوره في تحسين أداء العاملين دراسة ميدانية على العاملين بمصنع أعلاف البيضاء

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة دور الالتزام التنظيمي (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري) في تعزيز أداء العاملين في مصنع أعلاف البيضاء. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مصنع أعلاف البيضاء. تم استخدام استبيان يحتوي على 30 متغيراَ لجمع البيانات. توصلت الدراسة إلى أن اتجاهات العاملين في مصنع أعلاف البيضاء اتجاه الالتزام التنظيمي كانت إيجابية وذات مستوى عالٍ من الإيجابية، وكذلك الأمر بالنسبة لأداء العاملين. كما أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية عالية لدور الالتزام التنظيمي في تعزيز أداء العاملين في المصنع محل الدراسة. الالتزام المعياري والعاطفي هما أكثر أنماط الالتزام التنظيمي تأثيراً على أداء العاملين في مصنع أعلاف البيضاء. أوصت الدراسة بأنه من أجل تعزيز أداء العاملين، يجب على صناع القرار الانتباه إلى موضوع الالتزام التنظيمي.

The current study aims to know the role of organizational commitment (normative commitment, affective commitment, and continuance commitment) in enhancing the employees' performance in feed factory of Al-Bayda. The study population consisted of all employees at the feed factory of Al-Bayda. The questionnaire containing 30 items were used to collect the data. The study concluded that the attitudes of the employees at feed factory of Al-Bayda towards organizational commitment were positive and with a high level of positivity as well as the employees' performance. Also the study results showed that here was a high positive relationship of the role of organizational commitment with the enhancement of the employees’ performance at the factory under the study; normative and affective commitment were the two most important types of organizational commitment that affect the performance of employees in feed factory of Al Bayda. The study recommended that, in order to enhance employees' performance; decision makers must pay attention to the subject of organizational commitment.