تصميم البرامج التدريبية وأثرها في فاعلية الإبداع الإداري "دراسة ميدانية بشركة الزاوية لتكرير النفط"

Abstract

هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على أثر تصميم البرامج التدريبية على فاعلية الإبداع الإداري بشركة الزاوية لتكرير النفط، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، حيث تم توزيع (140) استبانة على العاملين بالشركة والذين يمارسون الوظائف الإدارية والإشرافية والتنفيذية داخل مقر شركة الزاوية لتكرير النفط، وكانت الاستبانات المسترجعة (120) استبانة صالحة لغرض التحليل العلمي، بتحليل الإجابات المتحصل عليها في استخدام الحزمة الإحصائية (SpSS) في تحليل بيانات الدراسة وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: 1- أن الوسط الحسابي لمتطلّب مستوى تطبيق أهداف البرنامج التدريبي بالشركة قيد الدراسة هو الأعلى تطبيقاً بذلك يكون متطلّب موضوعات البرنامج التدريبي وكذلك اختيار المتدربين الأقل تطبيقاً، وبذلك متطلّب (أهداف البرنامج التدريبي) الأكثر تطبيقاً في تصميم البرامج التدريبية في الشركة قيد الدراسة. 2- إن الوسط الحسابي للمتطلّب مستوى تطبيق بعد المرونة بالشركة قيد الدراسة هو الأعلى تطبيقاً ، ومتطلب مستوى تطبيق بُعد المخاطرة هو الأقل تطبيقاً، وبذلك يكون متطلب مستوى تطبيق بُعد المرونة بالشركة قيد الدراسة، هو الأكثر ممارسات المطبقة في أبعاد الإبداع الإداري. 3- يوجد علاقة خطية ذات أثر إيجابي لتصميم البرامج التدريبية (أهداف البرنامج التدريبي-موضوعات البرامج التدريبية- اختيار المتدربين) على فاعلية الإبداع الإداري.