Show simple item record

dc.contributor.authorشلفوح, عبد الرحمن الحراري
dc.date.accessioned2020-11-18T17:39:56Z
dc.date.available2020-11-18T17:39:56Z
dc.date.issued2019-12-01
dc.identifier.urihttp://dspace.zu.edu.ly/xmlui/handle/1/840
dc.description.abstractتهدف الد ا رسة إلى التعرف على أ ا رء أعضاء هيئة التدريس في جامعة ال ا زوية من خلال قياس أثر أ رس المال البشري على تحقيق الجودة الشاملة كمفهوم حديث من مفاهيم الإدارة الحديثة، حيث أن الجامعة لا تتبني بشكل رسمي مفهوم إدارة الجودة الشاملة، رغم الجهود المتفرقة لبعض الكليات فيها لعمل ما يلزم من أجل الحصول على الاعتماد الأكاديمي لب ا رمجها الأكاديمية، الأمر الذي يبرز التعرف على اتجاهات أعضاء هيئة التدريس في مثل هذه الجهود، ومدى انسجامها مع متطلبات إدارة الجودة الشاملة، وقد شملت هذه الد ا رسة عينة عشوائية طبقية مكونة من ) 260 ( من أعضاء هيئة التدريس من حملة الشهادات العليا في مختلف الكليات في الجامعة، لكونهم الفئة التي تقتصر اللوائح في الجامعة مهمة التدريس عليها، حيث تم توزيع استمارة تم إعدادها لهذه الد ا رسة على أف ا رد عينة الد ا رسة، وتم اختبار مدى ثبات وصدق أداة الد ا رسة واختبار الفروض باستخدام معامل الارتباط.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectرس المال البشري ، إدارة الجودة الشاملة ، البعد المجتمعي ، إش ا رك العاملين ، التحسين المستمرen_US
dc.subjecthuman capital, total quality management, societal dimension, employee engagement, continuous improvementen_US
dc.titleأثر رأس المال البشري على تحقيق الجودة الشاملة بالجامعات الليبية - دراسة تطبيقية من وجهة نظر الهيئة التدريسية بجامعة الزاويةen_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record